Gehalt €42,000 – €50,000 Brutto / Jahr
Full-time
Erfahrung Mind. 1 Jahr
Sprachen English B2, German C2
Branche Personaldienstleistung
Unser Kunde legt großen Wert auf eine starke Bürokultur. Sie bieten flexible Arbeitszeiten und innovative Arbeitsplätze, die darauf ausgerichtet sind, Konzentration, Zusammenarbeit und das Feiern von Erfolgen zu fördern. Sobald du deren Unternehmenskultur erlebst, sind sie überzeugt, dass du Teil davon werden möchtest.
Requirements
▪ Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation
▪ Mindestens 1 Jahr Berufserfahrung im Bereich Personaldisposition oder Personalmanagement
▪ Hohe Kommunikations- und Organisationsfähigkeit
▪ Sicherer Umgang mit den üblichen MS-Office-Programmen (Outlook, Word, Excel, PowerPoint)
▪ Teamfähigkeit, Zuverlässigkeit und eine sowie eine sorgfältige und eigenständige Arbeitsweise
▪ Fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
▪ Gute Englischkenntnisse wären wünschenswert
▪ Eine schnelle Auffassungsgabe und eine hohe Eigenmotivation
▪ Freude an der Arbeit im Team
Tasks & Responsibilities
▪ Rekrutierung und Einstellung: Du übernimmst den vollständigen Rekrutierungsprozess von der Auswahl bis zur Einstellung, einschließlich Bewerbungsgespräche und Auswahlverfahren. ▪ Mitarbeiterbetreuung und -entwicklung: Als erste Ansprechperson betreust du dein „externes“ Team, unterstützt bei allen Anliegen, organisierst Schulungen, und entwickelst Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung, mit einem Fokus auf wertschätzender und fairer Mitarbeiterführung.
▪ Einsatzplanung und -steuerung: Zu Deiner Verantwortung gehören unter anderem die Personalplanung unter Berücksichtigung wirtschaftlicher und betrieblicher Erfordernisse sowie flexibles Reagieren auf kurzfristige Änderungen im Betrieb, um stets eine optimale Personalbesetzung sicherzustellen.
▪ Administrative Tätigkeiten: Die Verwaltung des Bewerberpools und Personalakten, die Erstellung von Arbeitsverträgen und personalrelevanten Dokumenten sowie regelmäßige Berichterstattung über die Personaldisposition und Einsatzplanung sorgen für einen ausgeglichen Arbeitsalltag.
▪ Kommunikation und Koordination: Du arbeitest mit internen Fachabteilungen und Führungskräften sowie unseren Kunden zur Förderung von Geschäftsbeziehungen eng zusammen. Du repräsentierst des Unternehmens bei öffentlichen Veranstaltungen und Messen.
▪ Vertrieb und Partnerschaften: Du verantwortest die Akquise neuer Kunden, Aufbau und Pflege langfristiger Partnerschaften und ein strategischer Ansatz für das “Perfect Match” zwischen Mitarbeitern und Kunden zur Förderung beiderseitiger Zufriedenheit.
▪ Entwicklungsmöglichkeiten: Gern kannst Du bei uns weitere Verantwortung entsprechend Deiner Interessen und Talente übernehmen!
Core Benefits
1) Berufliche Entwicklung: Als Personaldisponent haben Sie die Möglichkeit, in einem schnell wachsenden Unternehmen wichtige Aufgaben in der Personalführung zu übernehmen, mit der Möglichkeit, im Zuge der Expansion des Unternehmens in größere Aufgaben hineinzuwachsen.
2) Arbeitsumfeld: Ein dynamisches, junges Team und eine entspannte, aber konzentrierte Arbeitsatmosphäre in einem modernen Büro in zentraler Lage in Hamburg.
3) Flexibilität: Nach der Einarbeitungszeit können Sie bis zu 50 % der Zeit aus der Ferne arbeiten, was ein gutes Gleichgewicht zwischen Büropräsenz und Fernarbeit bietet.
4) Langfristige Chancen: Das Unternehmen befindet sich in einer großen Wachstumsphase, so dass es viel Raum für berufliche Entwicklung und langfristige Arbeitsplatzsicherheit gibt.
5) Unternehmerische Verantwortung: Seien Sie Teil eines Unternehmens, das Eigeninitiative, Teamarbeit und persönliche Entwicklung schätzt, und tragen Sie gleichzeitig zum Ausbau der Logistikdienstleistungen und Personalentwicklungsangebote des Unternehmens bei.
6) Betriebliche Altersvorsorge.
7) Regelmäßige Firmenveranstaltungen.
8) Ergonomisch eingerichtete Büros.
9) Langfristige Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens.
Hiring Process
1) Telefonisches Vorstellungsgespräch mit der Personalabteilung oder dem Teamleiter zur Beurteilung der grundlegenden Qualifikationen und der Eignung.
2) Vor-Ort-Gespräch (1,5 Stunden) zur Vertiefung der Rolle und der Aufgaben.
3) Remote-Fallstudie zu einem relevanten HR-Thema oder -Szenario.
4) Teambesprechung zur endgültigen Abstimmung.