Pozitivitate, umanitate și empatie la fiecare loc de muncă
Oferim Servicii de recrutare si selecție personal, Retenție și motivare angajați, People Management
Servicii
Recrutare și selecție personal
Positive Working caută profesioniști pentru pozițiile deschise în cadrul companiilor, care se potrivesc atât din punct de vedere tehnic, cât și personal. Astfel mărim șansele de reușită în adaptare la noul rol și la cultura organizațională.
Retenție și motivare angajați
Acest program cuprinde o serie de strategii și tactici menite să încurajeze angajații să rămână în companie și să își îndeplinească obiectivele profesionale, prin creșterea satisfacției și a angajamentului lor față de locul de muncă.
Interviu de retenție
O discuție online sau personală pentru a afla dacă există nemulțumiri și pentru a găsi soluțiile cele mai potrivite pentru ca angajații tăi să fie fericiți și motivați la locul lor de muncă.
People management
Este o disciplină de management care acoperă toate aspectele gestionării angajaților, inclusiv recrutarea, selecția, formarea și dezvoltarea, evaluarea performanței, compensarea și beneficiile, comunicarea și cultura organizațională, motivarea, fidelizarea și retenția angajaților.
Scopul principal al people managementului este de a asigura că organizația își valorifică resursele umane la maxim, prin crearea unui mediu de lucru pozitiv și prin încurajarea angajaților să își dezvolte abilitățile și să fie productivi, eficienți și motivați.
Positive Working pune la dispozitia angajatorilor persoane calificate care să comunice în mod direct cu angajații, să le înțeleagă problemele și nevoile, astfel încât împreună cu managementul companiilor, să găsim cele mai potrivite soluții.
Exit Interviu
Este o discuție între un reprezentant al companiei și un angajat care părăsește organizația, în care se colectează feedback și se obțin informații valoroase despre motivul plecării și experiența angajatului în organizație.
Dacă în compania ta nu are cine să îl facă sau dorești externalizarea acestui serviciu, noi te ajutăm cu drag.
Beneficii:
Identificarea și îmbunătățirea problemelor sau a lacunelor în mediul de lucru pentru a crește satisfacția și angajamentul angajaților rămași în organizație.
Feedback-ul primit în cadrul exit interviului poate ajuta la îmbunătățirea proceselor de recrutare și selecție a viitorilor angajați, astfel încât să se selecteze candidații potriviți pentru cultura și valorile organizației.
Identificarea motivelor plecării poate ajuta organizația să ia măsuri pentru a reduce rata demisiilor, prin îmbunătățirea beneficiilor și a condițiilor de muncă.
Menținerea unor relații bune cu angajații care părăsesc organizația, poate ajuta la recomandarea companiei ca un loc de muncă atractiv pentru alți candidați.
În general, exit interviul poate ajuta la îmbunătățirea culturii organizaționale și la creșterea satisfacției și angajamentului în rândul angajaților rămași în organizație, ceea ce poate duce la o forță de muncă mai productivă și mai loială.
Ești pregătit să ai angajați împliniți și motivati?
Dacă ești un angajator cu posturi vacante sau care pune preț pe calitatea vieții profesionale ale angajaților săi, și dorești îmbunătățiri în acest sens, contactează-ne să stabilim împreună soluțiile potrivite pentru business-ul tău!